博客年龄:18年1个月
访问:?
文章:3397篇

个人描述

邹蓝,江苏无锡人氏, 中国社会科学院研究生院1978级校友,研究员/教授 。历任中国社会科学院,中信研究所、国家体改委研究人员;联合国教科文组织、联合国开发计划署中国代表处官员。.著有 巨人的跛足:中国西部贫困地区发展研究 1992年,北大中国国情研究中心中国国情丛书,黑龙江人民出版社。 经济安全与危机管理 2008,上海财经大学出版社。The European Community and China:New Horizons Basil Blackwell, Oxford and New York, 1986 co-author Les Relations economiques entre Chine et le Communaute Europeene et Leurs Evolution Documentation Francaise 1987 译作 科尔奈 走向自由经济之路 合译 山西经济出版社1991;约翰-斯坦贝克 斯坦贝克日记选 天津百花 1991 中译英译作 苗绣 双语版,贵州人民出版社,2009散文集 中国西部孤旅 2000,明镜出版社,繁体字版

美国管理还是印度管理?

分类:经济评论
2020-07-06 18:57 阅读(?)评论(0)

 美国管理还是印度管理?

 

       

    近期因为阿里/阿克赛钦中印边界的加勒万Galwan河谷共军与印军的拳脚之争,诱发了国人对印度的再次关注。我也旧话重提,把以前的一段老话重复一下,然后再将2005年到印度开会后各地参观所获印象再拿出来。印度我只去过一次,但是1947年独立之前的英属印度的土地,总共去了三次:现在的巴基斯坦包括巴占克什米尔,现在的印度,以及缅北。当时的英属印度1947年后出现三个国家:印度,巴基斯坦,缅甸(乔治·奥威尔在缅甸当过警察)。后来巴基斯坦的东部再独立出去,于是成为四个国家。不过缅甸在印控时期也具有很大独立性。这不多说。


近期有一篇管理评论文章在国内风传,该文章惊叹道,“印度管理”会成为超越中国的秘密武器吗?

该文说,中国人是靠拼命埋头苦干、追赶世界科技巨头而崛起。但当中国人以为快要追上国际先进水平,并沾沾自喜地看着身后被甩到越来越远的印度人时,却突然匪夷所思地发现:被中国追赶的世界科技巨头一个个地被印度人直接“接管”了:印度人成了这些国际科技巨头的CEO(首席执行官)和其他高管。

我承认,这确实是硬邦邦的事实。但是,这说明不了印度行,这只说明美国行。曹德旺到了美国,也采取了主要是美国的方式来管理美国耀华。印度裔高管或持绿卡,或以美国公民身份,以美国方式在管理美国企业,而不是印度人在美国以印度方式管理在美的印度企业。比方说,印度高低种姓在同一条流水线上工作的事,都是印度管理者的噩梦,因为他们之间很难通力合作。

因此,不能因为管理那些美国企业的是印度裔,就说那是印度管理。那是混淆概念。

以族裔分,印度裔出了美国两个州长,bobby jindall和后来当了联合国大使的黑莉。华裔出了骆家辉。部长看呢,黑莉算内阁的,也是部长级;华裔有运输部长赵小兰和能源部长朱棣文,骆家辉当过商务部长。因而政治上,华裔和印裔差不多旗鼓相当。近年在美国大公司CEO方面固然华裔远不如印裔,但是商务上,我记忆中印裔似乎没有创办过知名企业,而华人有王安电脑Wang’s Laboratory。

只要看看,如果这些印度裔高管回印度,印度能不能有如此平台提供给他们就知道了。因为,因为印度的生产者服务业也好(IT大类的软件服务除外),制造业也好,根本没有怎么发育起来,因而也没有那些岗位提供给印裔在美高管。

印裔高管回国,根本没有用武之地。其次,现有的印度工商业状况,在美印裔高管如果回国后能得到相同职务而想改善,也束手无策,因为印度商业文化和投资环境全然不同。私有制而且中小企业为主的印度企业,是家族企业。他们如果回印度,作为家族之外的人,不可能得到什么像样的职位。

一群印度裔的高级管理人员,在美国如鱼得水,他们是为美国经济和企业发展做贡献。即使他们想,他们基本无法为印度发展做贡献。他们最多是帮赴美发展的印度裔获得工作,为印度减少就业压力。因为印度还没有发展到这一步。

一群华裔高级技术人才以及中级管理人才,在美国大公司的管理职位方面,固然被印度裔压了一头,但是他们在中国,包括台湾在内,同样有用武之地。比如台积电张忠谋,还有张汝京等精英,以及回到大陆来的许多高新技术企业的创业者。他们如果回国服务,在国内就不会遭遇玻璃天花板,他们能升到高级管理层,甚至自己创立自己的企业。

以往,对于中国来说,学子留学欧美基本是单行道。欧美大学用奖学金当收割机,能从中国的一流二流大学收割好多一流或优秀人才为欧美国家,尤其是美国所用。

现在,随着中国的发展,留学欧美逐渐成了双向通道。有出去接受教育的,也有就学后获得丰富的工作经验后回国的。中国发展进程,能从如此的双向通道受益。

而印度,这依然只是一条单行线。印度自身的发展,很难从人才外流中明显受益。

既如此,印度裔高管在美国为美国服务,没什么可怕的。印度有其发展优势;但在吸引海外印度裔高级人才回流提升印度经济和管理效率方面,那是乏善可陈的。

而且,华裔也能从印裔高管在美国企业的跨文化背景管理经验中,获得启示。

因此,就此话题来说,我认为真正的问题,并不是“印度比中国可怕在哪里”,而是“印度裔美国高管比华裔美国管理人员更成功在哪里”。

如果是这个问题,那么这与印度自身的发展基本上就没什么直接关系。印度人才在美国发展得好,并不意味印度人在印度发展得好,更不意味印度发展好(倒不如说印度顶尖院校代表的高等教育好)。这是三码事。

2020/6/28

  最后修改于 2020-07-06 21:45    阅读(?)评论(0)
 
表  情:
加载中...
 

请各位遵纪守法并注意语言文明